第88章 企业文化雏形
随着廊州和昆山两大生产基地的筹建工作如火如荼地展开，秦奋感觉自己仿佛又回到了当年创办星辰精密作坊时的那种激情燃烧的岁月。只不过，这一次，他手中的摊子更大了，肩上的责任也更重了。高建华和郑光明各自带领一支精干的队伍，奔赴冀省廊州和苏省昆山，开始了艰苦的厂区建设和人员招聘工作。红星总厂这边，则在吴敬明、孙建国等人的主持下，全力保障现有订单的生产和新基地的技术、设备支持。
然而，秦奋在欣喜于企业快速扩张的同时，也敏锐地察觉到了一些潜在的问题。随着员工数量的急剧增加，以及跨地域经营带来的管理半径扩大，如何保证不同地区、不同部门的员工都能朝着同一个目标努力？如何让“星辰”这个品牌不仅仅代表着优质的产品，更能传递一种统一的价值观和精神追求？
“一家企业，如果只靠规章制度和金钱激励来维系，那它就像一盘散沙，风一吹就散了。”秦奋在一次与核心管理层的内部沟通会上，神情严肃地说道，“我们需要一种更深层次的东西，来凝聚人心，指引方向。这个东西，就是我们星辰的企业文化。”
“企业文化？”这个词对于在座的大多数人来说，都还比较陌生和抽象。
刘小虎挠了挠头：“秦厂长，这企业文化……是不是就是喊喊口号，搞搞活动啥的？”
钱保国也有些不解：“我们厂现在效益这么好，大家干劲也足，有必要再搞这些虚头巴脑的东西吗？”
秦奋笑了笑，他知道大家的疑惑。在九十年代初的中国，企业文化建设对于大多数企业而言，确实还是一个新鲜事物。
“小虎，老钱，企业文化绝不仅仅是喊口号、搞活动那么简单。”秦奋解释道，“它是企业的灵魂，是所有星辰人共同的价值观、行为准则和精神风貌的体现。它看不见，摸不着，但却无时无刻不在影响着我们的决策、我们的行为，以及外界对我们的认知。”
他举了个例子：“比如，我们一直强调‘质量是生命线’，这就是一种文化。我们鼓励技术创新，奖励那些在技术改进上做出贡献的员工，这也是一种文化。我们要求销售人员诚信经营，不欺骗客户，这同样是一种文化。”
【宿主，企业文化是企业持续发展的内在驱动力。一个优秀的企业文化，能够增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的核心竞争力，并塑造良好的企业形象。】系统的声音适时响起，【系统“初级人才管理模块”已解锁“企业文化建设基础理论”及“优秀企业文化案例库”，可供宿主参考。】
秦奋点了点头，继续说道：“随着我们星辰厂规模的扩大，人员的增加，特别是北方基地和华东基地的建立，会有越来越多来自不同地方、有着不同背景的新同事加入我们。如果我们没有一个清晰、统一的企业文化作为指引，很容易出现标准不一，甚至内部矛盾等问题，这对于企业的长远发展是非常不利的。”
吴敬明沉思片刻，说道：“秦厂长说的有道理。就像我们搞技术研发一样，不仅要有明确的目标，还要有统一的标准和规范，团队成员之间才能高效协作。企业管理，恐怕也是同样的道理。”
孙建国也表示赞同：“确实如此。如果大家心里都有一杆秤，知道什么是对的，什么是错的，什么是企业鼓励的，什么是企业反对的，那管理起来就会顺畅很多。”
周雅芳从财务和行政管理的角度补充道：“一个好的企业文化，还能提高员工的忠诚度，降低人才流失率。这对于我们控制人力成本，保持团队稳定是非常有益的。”
“那么，我们星辰厂的企业文化，核心应该是什么呢？”秦奋抛出了这个问题，希望能够集思广益。
会议室里陷入了短暂的安静，大家都在认真思考。
片刻之后，研发部的李明首先发言：“我觉得，‘创新’应该是我们星辰文化的核心之一。秦厂长一直鼓励我们大胆尝试，攻克技术难关，我们厂能有今天，离不开持续的技术创新。”
销售科的赵卫东紧接着说：“我认为‘客户至上’也很重要。我们销售人员在外面跑市场，深有体会，只有真正把客户的需求放在第一位，提供优质的产品和服务，才能赢得客户的信任和订单。”
刘小虎补充道：“还有‘诚信’！不管是做生意还是做人，诚信是根本。我们星辰厂能有今天的口碑，就是因为我们说到做到，从不糊弄客户。”
老成持重的吴敬明想了想，说道：“我觉得‘务实’也很关键。我们是搞工业的，来不得半点虚假，必须脚踏实地，一步一个脚印。”
孙建国则强调了“品质”：“‘精益求精，追求卓越品质’，这应该是我们所有星辰人刻在骨子里的信念。我们的产品，就是我们的人品。”
周雅芳微笑着说：“我觉得还应该有‘团队合作’和‘共同成长’。星辰是大家的星辰，只有大家心往一处想，劲往一处使，企业才能发展，个人才能进步。”
大家你一言我一语，气氛越来越热烈。秦奋认真地听着，不时点头，并将大家提到的关键词记录下来：创新、客户至上、诚信、务实、品质、团队合作、共同成长……
经过几轮讨论和筛选，结合星辰厂从一个小作坊发展到初具规模的现代化工厂的历程，以及秦奋自己对未来工业帝国的设想，星辰厂的第一版核心价值观雏形逐渐清晰起来。
星辰使命：以科技创新驱动工业进步，以卓越品质服务全球客户。
星辰愿景：成为全球领先的工业解决方案提供者，铸造百年星辰品牌。
核心价值观：
客户为本：始终以客户需求为导向，创造客户价值。
创新引领：鼓励持续创新，勇于突破，追求技术领先。
品质至上：视质量为生命，精益求精，铸造可靠产品。
诚信务实：恪守商业道德，脚踏实地，言行一致。
协同奋斗：强调团队合作，共享共担，共同为目标奋斗。
追求卓越：永不满足，持续学习，挑战更高目标。
当秦奋将这些初步提炼出来的使命、愿景和核心价值观展示给大家时，所有人都感受到了一种前所未有的震撼和共鸣。这些文字，不仅仅是冰冷的词句，它概括了星辰厂一路走来的精神内核，也描绘了星辰厂未来的宏伟蓝图。
“好！我觉得这些提炼得非常好！”刘小虎激动地说道，“特别是这个‘协同奋斗’和‘追求卓越’，说出了我们星辰人的心声！”
吴敬明也赞叹道：“‘以科技创新驱动工业进步，以卓越品质服务全球客户’，这个使命定位很高，也很有力量！”
“光有这些文字还不够。”秦奋说道，“我们还要想办法，让这些理念真正深入人心，融入到我们每一个星辰员工的日常工作中去。这需要一个系统性的工程。”
他考虑了一下，对周雅芳说道：“雅芳姐，我考虑在行政部下面，设立一个专门的‘企业文化与员工发展科’，负责企业文化的宣贯、培训、以及员工职业发展规划等工作。你觉得怎么样？”
周雅芳眼睛一亮：“这个主意好！我们厂现在规模越来越大，确实需要有专人来负责这方面的工作。只是，负责人选……”
秦奋微微一笑：“我心里已经有了一个初步人选。前段时间，市里人才交流中心推荐了一位刚从沪市名牌大学中文系毕业的高材生，名叫苏晚晴。我看过她的简历，文笔很好，思路也清晰，对企业管理和人力资源方面也有一定的研究。我打算把她招进来，让她来负责这个新成立的科室。当然，初期你可以多带带她。”
苏晚晴？一个新名字。大家对秦奋的选人眼光向来是信服的。
【宿主引入专业人才负责企业文化建设，是明智之举。企业文化的落地，需要专业的策划、组织和持续的推动。】系统评价道。
很快，苏晚晴就正式加入了星辰机械厂。她是一位二十三四岁的年轻姑娘，戴着一副细框眼镜，文静中透着一股干练。秦奋亲自和她进行了一次长谈，详细阐述了自己对星辰企业文化的构想和期望。
苏晚晴听完后，眼神中充满了对这位年轻厂长的敬佩和对这份工作的热情。她表示，一定会尽自己最大的努力，协助厂里把企业文化建设好。
在苏晚晴的主持下，一系列企业文化宣贯活动有条不紊地展开了。
首先，是将提炼出来的使命、愿景和核心价值观，制作成精美的宣传海报和手册，在厂区、办公室、食堂等各个角落张贴和发放。
其次，是组织全体员工进行企业文化学习和讨论。苏晚晴亲自编写了通俗易懂的学习材料，并通过班组会、专题讲座等形式，向大家解读企业文化的内涵和意义。
再次，是将企业文化的核心理念，融入到新员工的入职培训中，让他们从一开始就感受到星辰的独特氛围。
此外，苏晚晴还建议创办一份企业内部刊物，暂定名为《星辰风采》，用于宣传企业动态、表彰先进员工、分享工作经验、以及刊登员工的文艺作品等，以此作为企业文化传播的阵地和员工交流的平台。
这些举措，如春雨般悄无声息地滋润着星辰厂的每一个角落。
一开始，有些老员工可能还不太适应，觉得这些都是些“务虚”的东西。但渐渐地，他们发现，当大家都有了共同的奋斗目标和行为准则后，工作中的沟通更顺畅了，协作更高效了，厂里的氛围也更加积极向上了。
尤其是在廊州和昆山两个新基地的筹建过程中，企业文化的凝聚作用开始显现。从红星总厂派往新基地的骨干员工，自觉地将星辰的优良作风和核心理念带到了新的工作岗位，影响和带动着当地新招聘的员工。尽管工作条件艰苦，任务繁重，但大家心往一处想，劲往一处使，各项筹建工作都进展得非常顺利。