03　顶尖学府为什么最看重好奇心

在哈佛大学留学时，我发现，包括东京大学在内的日本学校教学普遍在教授知识和方法，而哈佛大学更注重问“为什么”。哈佛大学在录取学生时会问：“你为什么想在哈佛大学研究××课题？”“你是在什么背景下意识到这个问题的？”“你将来想做什么？”是否真诚地回复这些问题，决定了你能否被录取。即使在入学后，你也会经常被问到这些问题。

在哈佛大学留学期间，我读到了知名学者托马斯·弗里德曼（Thomas Friedman）的经济学著作《世界是平的》（The World is Flat）。在此书中，作者提出了一些新时代的学习方法，他还持有这种观点：

任何怀着热情和好奇心的人，不管是现在还是将来都将具有很大的优势。在趋于扁平化的世界中，工作、成就、研究领域、兴趣爱好使热情和好奇心变得更加重要。因为在扁平化的世界中，有许多工具可以不断激发人们的好奇心，拓展人们思想的深度与广度。在这样的社会中，智力商数（IQ）固然重要，但好奇心商数（CQ）和热情商数（PQ）的意义更重大。

满怀热情和好奇心的孩子会充满干劲地主动学习，也总能掌握学习方法。而且，这个既能上传也能下载的扁平化的互联网世界，也更容易让他们的好奇心得到满足。总之，努力很重要，好奇心更重要，孩子的好奇心越强，学习往往就越努力。

如此见解是弗里德曼在2005年提出的，近20年过去了，事实证明确实如此。

从全球企业在这30多年的市值排名来看，时代已然发生了巨大的变化。1988年，日本企业包揽了全球企业市值前5名，它们分别是日本电报电话公司、日本兴业银行、日本住友银行、日本富士银行、日本第一劝业银行。在全球企业市值前10名中，日本企业占了7个。但到了2020年，日本企业的身影从全球企业市值的前10名中消失了，排名最前的丰田汽车公司是第32名。相反，发展迅速的美国苹果公司、亚马逊公司、Alphabet（谷歌母公司）、微软公司、Facebook等企业均榜上有名。

现在的孩子有更多自学的途径。他们会在视频网站上找喜欢的动画片，用搜索引擎查感兴趣的内容。网络服务公司Alphabet的人力资源开发部部长朱迪·B.吉尔伯特（Jady B. Gilbert）曾说过：

聪明当然很重要，但好奇心更重要。在谷歌取得成功的人，性格中都有一些特质，比如：会立即采取行动，发现东西损坏了就马上修理。发现问题的能力当然重要，但不要只会抱怨问题，等着别人解决，而要经常问自己应该如何改进。再比如，善于在合作中学习。对那些能意识到周围人有不同的专长，并有能力向他们学习的人，我们会给予高度评价。

在《重新定义公司》（How Google Works）一书中，谷歌前董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）强调，他希望公司招聘到的员工是“学习型动物”：“谷歌想招聘的，是能坐过山车的人，也就是不断学习的人。这些‘学习型动物’既有能力面对巨大的变化，也能享受其中。”

亚马逊公司校园招聘总监米里亚姆·帕克（Miriam Park）在接受美国消费者新闻与商业频道的采访时称，他们希望招聘“保持持续好奇心”的人：“亚马逊就像创业公司一样，一直在不断探索新的想法，并欢迎员工的各种创新。”

无论是世界知名学者，还是全球领先的成长型企业，都在强调好奇心比知识和智商更重要。为了适应当今时代的变化，日本父母应该调整教育关注点，竭尽全力地增强孩子的好奇心，将孩子培养成拥有持续学习能力的人。