第23章 23:让狗来对付他们
“薛老三，账可不能这么算！”
赵响大声喝道：“工厂打折只值170万，完全符合市场价格，也得到了各级领导的认同；你是什么身份，有什么资格在这里乱放屁！
工厂事实上已经倒闭，村民的融资，政府的投资都已打了水漂；现在是股改重组，你们能追回42.5万，还是我反复争取的结果，知道么。
其实政府投资的损失也不小！”
“听说政府还有15%的股份，年底可以分红，会赚回来，但咱们啥都没有啦！”一位村民气愤的叫道。
“对啊，咱家白白亏了一千二百块！”
“你家算少的，咱家当初投资了两千八百块！”
“按这样算，只能收回1/4的投资，真是亏大了！”
其实赵响最初的股改方案，只有政府，村民和自己；虽说随着自己入局，政府和村民的股权缩减，但工厂经营好了，两方投资的原始股，很快就能赚回来。
后来因为金德彪的加入，四方演义太复杂，股份结构更臃肿，金德彪也𣎴会同意，便让其出钱将村民原始股收购掉。
其实，赵响不是没考虑过这样做的隐患，实在是没法子。
但他还是考虑过变相补偿措施的。
“各位村民，这就叫市场经济！你们当初的行为属于市场投资，有赚有亏都正常，你们要有这个心理承受能力！”
赵响一挥手，大声说道：“全厂基层员工绝大部分来自参与融资的各个村，三年来，他们平均领走五六千元工资，是平均投资额的好几倍。
何况厂子赚钱的第一年，也分过红，他们根本没有损失！
我在这里向大家保证，水泥厂明年扩充250人，总人数达550人左右；工厂招工优先考虑融资家庭！
待工厂人数达千人规模，这个承诺也不变！
通过这种方式，变相挽回各位的损失，你们觉得怎么样！”
听赵响这么一说，不少村民心动了，窃窃私语起来。
他们都是被薛老三蛊惑来的，参与度原本就不高。
薛老三见势不妙，眼珠子转了转，凶神恶煞的叫道：“大伙儿，别听他瞎忽悠！之前的厂领导都搞不好水泥厂，他一个外地来的，能搞好么？他一分钱没掏，就占据近20%的股份，凭什么呀。
还不是出卖咱们的利益，跪添国民党金德彪的卵子换来的！
还千人规模，骗鬼你，老子可不信！
你能忽悠金德彪，忽悠各级领导，但忽悠不了我薛老三！”
“薛老三，什么叫外地人搞不好厂子！按你的逻辑，县里一把手张书记是湘省人，你是在说他没把咱们县搞好么！”赵响气极，诘问道。
“……”薛老三再次哑口。
半晌，这狗贼一招手，恼羞成怒的吼道：“村民们，这人狡猾的很，绝对靠不住；跟着老子闯进去搬东西，卖了补偿损失！”带着一二十个小弟就要往里冲。
“站住！我看谁敢造次！”赵响手一戳，厉声喝道。
“这里是各级领导大力扶持的台资控股企业，你们要考虑后果，别怪我没提醒！”
薛老三却仰天打了个哈哈，“款子都没打过来，营业执照还没办，算哪门子的台资控股企业，就是原来的厂子！弟兄们，不要怕，给老子大胆的冲！”
靠，这小子居然连这个漏洞都能钻！
赵响不禁有点佩服他了。
“赵厂，怎么办，拿家伙跟他们火拼吧！”宋小涛握了握拳头。
“赵厂，此人又刁又狠，极难缠，还是报警吧！”陈国兵焦急的说。
赵响正犹豫着，张伯已经从保安室拿出一把黑色胶皮棍，挡在了面前，冲薛老三吼道：“小子，别人怕你，我可不怕。我和你大伯薛国华一起玩泥巴的时候，你爸都还不知在哪里，你敢动我一根毫毛试试！”
说完，扭头冲几位保安喊道：“都还愣着干什么，保卫厂子，保卫赵厂的时候到了，快去拿武器呀！”
几名保安迟疑半晌，纷纷冲进保安室，拿来胶皮棍。
“老张，你给老子让开！”薛老三吼道。
“老子就是不让！”
“老家伙，找死是吧！”
“你小子放马过来啊！”
“张伯，你们都让开，让他们冲我来。我是上过县电视台，和县领导一同吃过饭，全县人民期待的企业家之星，大红人！我就不信他们敢动手！”赵响勇敢的跨上一步，挡在张伯面前。
“薛老三，不信你就试试！”
薛老三虽然蛮横凶狠，但绝不是无脑莽夫，自然听得懂话中的份量。
他原本以为赵响一个外地小伙，遇到这等场面，自然会胆怯让道，万万没料到对方竟如此英勇不惧。
他回头望望一干小弟，再望望已经退却的村民，知道此事恐不可强为；但顾及自己的颜面，以及对背后指使者夸下的海口，一时有些骑虎难下。
“汪！汪汪.....”
正僵持不下，突然厂区内传来一阵犬吠。
赵响转头一看，只见五六只厂犬正狂吠着，风风火火狂奔而来，转眼间距离大门仅三十来米。
“大伙都闪开！”赵响灵机一动，快速闪身。
众人纷纷急闪，厂犬冲过空档，气势汹汹的直朝薛老三等人扑去。
“妈呀，弟兄们，好汉不跟狗斗，赶快撤！”薛老三大叫一声，趁机借坡下驴，转身撒腿就跑。
一群混混尾随狂奔，落荒而逃。
厂犬狂追不舍，直追到镇小学附近，才凯旋而归。
“让厂犬对付他们，避免了正面冲突，再好不过了！”赵响满意的笑了笑，率领众人回会议室。
“赵厂，薛老三背后一定有人指使，估计与韩斌等人脱不了干系。”陈国兵紧跟一步，低声说道。
赵响没有说话，因为这是明摆的事；此时，他在想一把年纪的张伯，刚才奋不顾身，忠心护主的一幕。
看来老张对保安队长一职，是志在必得了。
“赵厂，薛老三今日没得逞，绝不会罢休；我建议将厂里保安招一部分回来，巡厂护厂，防止他们再来，或夜里翻进来偷东西！”正琢磨着，张伯赶上来说。
“嗯，这个建议不错，一切由你安排；顺便跟他们说，从值班之日开始就正式算工资了！”赵响微笑道。
“明白！”张伯大喜。
“还有，等会儿去镇上买几斤骨头回来，犒劳厂犬！”
“好！”
办公楼楼道里的人目睹了刚才一幕，紧绷的心弦都松弛下来，暗暗佩服赵响的胆量。
这位年轻的新厂长，不仅有才，也有魄力。
接下来，众人在会议室继续讨论规章制度，其中重点是基层员工的薪酬制度。
原来的薪酬制度是固定工资，加很少的先进员工奖；缺陷在于干多干少，干好干坏，工资都差不了多少，难以调动员工的积极性。
基层员工基本来自融资家庭，既是股东方，又是员工；工资定得也高，平均每人每月能拿两百五十块左右；不仅在洪桥镇独居一档，在整个京川县工厂中也属于高工资。
工厂效益一旦不好，将给财务资金带来相当大的压力。
赵响准备推行计件制，将一些磨洋工的员工彻底清除掉。
但计件制有一个前提，就是产能足够释放，否则计件数量少，工资低，员工会不乐意。
所以要把销售工作先搞好，有了足够的销售额，才能释放产能。
产能释放了，员工积极性高，反过来有力的支持销售工作。
二者本质上是相辅相成，相互支持的关系。
但即使产能足够释放，计件制执行起来也有难度；各工种工序如何细化，如何定价，如何真实有效的统计，如何避免只讲速度不讲质量等等，都是问题；搞不搞会扯皮，闹矛盾，反而影响员工团结和积极性。
还有极个别工序可能真不太适合计件。
但无论如何，计件制优势不言而喻，总体上必须推行。
上辈子，赵响做生产部副经理是在电子厂，和水泥厂工种工序有很大不同；所以他以谦虚的姿态，一边认真听取众人意见，一边做笔记。
待计件制成型后，再进一步讨论销售，管理，技术等人员的薪酬制度。
也以激励性为原则。
只有充分激励，才能激发人的活力，企业自然生机勃勃起来！
就是要这么干！