掌握技巧，给同事提意见不招烦

人在职场，免不了要与同事相处，尤其是在分工细化的今天，我们更是需要与同事友好相处，经常进行深入交流，才能为工作的开展创造便利条件。举个最简单的例子，倘若我们觉得同事某个地方做得不对，因而生硬地给同事指出，那么同事非但不会因为我们对其关切而感激我们，反而会因为我们对其指手画脚、颐指气使的态度而心生怨恨。一句话采取不同的说法，效果往往大相径庭，倘若我们能够改变方式，以委婉的方式给同事点拨，则同事很有可能因为我们的关切和真诚而对我们心怀感激。由此一来，同事关系也必然变得更加和谐融洽，更不会因为提意见这件小事导致得不偿失。

作为一名职场老人，金波已经在职场打拼很多年了，但是他始终无法处理好与同事之间的关系，换了好几个公司，都是因为与同事关系不好无法长久地待下去。由此一来，频繁跳槽也给金波带来了损失，毕竟每去一家新公司，都要重头再来。对此，金波也很苦恼。后来经过一番分析，金波认识到是他的脾气太过耿直，任何事情都不能装在心里，总是毫无保留地马上说出来，而且不会采取委婉的方式，因而才总是得罪同事。

记得有一次，金波看到有个同事把杯子里的水倒进纸篓里，因此马上严厉地指出：“你这么做，会给打扫卫生的人带来很大的不便。一旦袋子破了，拎着走的话会滴得到处都是水，也使办公室的环境变得脏乱差。假如经理知道你这样的做法，一定会狠狠批评你的。”那个同事嘴上说着：“下次注意，下次注意！”心里却恨死了金波，暗暗想道：“我宁愿被经理批评，也不愿意被你叨叨，真把自己当棵葱啦！”就这样，金波无数次因为这些鸡毛蒜皮的小事得罪同事，最终导致办公室里人人都不喜欢他，他也只能换工作了。

其实，倘若金波能够改变方式，小声提醒同事：“垃圾袋不够结实，容易漏，还是去茶水间倒吧！上次小马这么做，就被经理批评了。”这样的表达同样能够收到良好的效果，而且比金波的直来直去、声色俱厉好多了，最起码不会招致同事的反感，而且同事还会因为金波的善意提醒对金波心怀感激。如此一来，岂非皆大欢喜么！

通常情况下，每个人都是很爱面子的，几乎每个人都喜欢听赞扬的话，而不喜欢被他人指责和批评。同事原本就是平等的关系，倘若我们能够采取合适的方式给同事提意见，照顾到同事的面子问题，让同事听完之后不至于对我们恼火，反而能够感谢我们的及时提醒，那么同事关系一定会越来越和谐融洽，也能给我们的工作带来更多的便利。