第40章 推行自下而上的获取分享制

在绝大多数的公司和领导眼中，公司为员工发放的薪酬具有一定的弹性，员工多劳多得、少劳少得，业绩好就多拿钱，业绩差就少拿钱甚至没有钱。

虽然在领导看来，这种方法是非常合适的，但员工可能不这么认为...