第14章

第十四章：艰难的抉择与内部变革

面对公司内外交困的严峻局面，陈宇和苏瑶深知，必须迅速做出决策，采取果断的行动，否则公司将陷入更加艰难的境地。

在经过一夜的辗转反侧和深思熟虑后，陈宇再次召集高层会议。这一次，他的眼神中透露出坚定的决心：“我们不能坐以待毙，必须主动出击。经过考虑，我认为我们有两个重要的方向需要努力。一方面，加大技术研发投入，全力追赶甚至超越创翼科技的技术水平；另一方面，对公司内部的管理架构进行大刀阔斧的改革，提高工作效率，增强公司的执行力。”

技术部总监听到要加大技术研发投入，脸上露出一丝为难之色：“陈总，加大研发投入确实是提升技术实力的关键，但这需要大量的资金支持。而且，目前市场上优秀的技术人才竞争激烈，我们要吸引和留住他们，也需要付出高昂的成本。”

陈宇沉思片刻后说道：“资金方面，我们可以重新评估公司的预算分配，削减一些不必要的开支，集中资源投入到技术研发中。至于人才问题，我们要制定更有吸引力的薪酬福利体系和职业发展规划，为技术人才提供广阔的发展空间。同时，加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养和输送机制，确保我们有源源不断的人才储备。”

市场部经理接着提出疑问：“那在管理架构改革方面，您有什么具体的想法呢？毕竟这涉及到公司各个部门的调整，需要谨慎行事。”

陈宇胸有成竹地回答道：“我们要简化工作流程，减少不必要的审批环节，明确各部门的职责和权限，避免出现职责不清和推诿责任的情况。同时，建立跨部门协作机制，鼓励各部门之间加强沟通与合作，打破部门壁垒。另外，引入先进的项目管理系统，提高项目执行的透明度和效率。”

苏瑶也在一旁补充道：“为了确保改革的顺利进行，我们要加强员工的培训和沟通工作。让每一位员工都清楚地了解改革的目的和意义，提高他们对改革的认同感和参与度。”

会议结束后，公司迅速行动起来。技术部门开始制定详细的技术研发计划，明确了短期和长期的技术突破目标。他们加大了对人工智能、大数据等前沿技术的研究力度，与国内外顶尖的科研团队展开合作，力求在智能售后服务系统上实现质的飞跃。

在管理架构改革方面，公司成立了专门的改革小组，负责制定和推进各项改革措施。他们深入各个部门进行调研，了解实际工作中的痛点和问题，然后有针对性地进行流程优化和职责调整。同时，组织了多场员工培训活动，邀请行业专家进行授课，提升员工的专业技能和团队协作能力。

然而，改革的道路并非一帆风顺。在简化工作流程的过程中，一些习惯了原有模式的员工产生了抵触情绪。他们担心改革会影响自己的工作稳定性，对新的工作方式也感到不适应。在一次部门会议上，一位老员工站起来，满脸担忧地说：“这样的改革会不会太激进了？我们已经习惯了以前的工作方式，现在突然改变，我们担心会出错。而且，职责调整后，我们的工作压力会不会更大了？”

面对员工的担忧，陈宇和苏瑶亲自到各个部门进行沟通和解释。陈宇耐心地说道：“大家的担忧我能理解，但我们必须清楚，市场竞争是残酷的，如果我们不做出改变，就会被淘汰。这次改革的目的是为了让公司更具竞争力，为大家创造更好的发展机会。我们会提供充分的培训和支持，帮助大家适应新的工作方式。而且，改革后，工作效率提高了，大家的工作压力也会相应减轻。”

经过一番努力，员工们逐渐理解了改革的必要性，开始积极配合改革工作。公司内部的工作氛围也逐渐变得积极向上，大家齐心协力，共同为公司的未来努力奋斗。

然而，就在公司全力推进改革的同时，陈宇和苏瑶的家庭矛盾却进一步加剧。由于两人都全身心地投入到公司的事务中，对孩子的关心和陪伴越来越少。孩子在学校的成绩出现了下滑，性格也变得越来越孤僻。班主任打来电话，焦急地说：“陈先生、苏女士，你们孩子最近在学校的表现很不好，成绩下降明显，而且很少和同学们交流。你们作为家长，要多关心关心孩子啊。”

陈宇和苏瑶听后，心中充满了愧疚。他们意识到，在追求事业成功的道路上，他们已经忽略了孩子的成长。两人决定，无论工作多忙，都要抽出时间陪伴孩子，不能让事业的成功以牺牲家庭为代价。