第90章 罗俊的猜测

此时在刘磊的视线当中，系统光幕上正清晰显示着他刚刚用能力探查术所鉴定出的结果。

【罗俊，男，28岁】

【面试岗位：营销专员】

【能力值：7】

【岗位匹配度82%】

【综合评价：该人员虽然受教育程度不高，但学习能力很强，抗压能力高。预计完成录用后忠诚度高，可作为公司中流砥柱。】

刘磊在心中暗暗点头，这面试到第二位，总算是出现了一名可堪一用的人才。

随后，他侧过头看了看身旁二位女生的状态。

此时的沈楚潇和宋梓萌，正一边听着罗俊流利地做着自我介绍，一边将目光放在对方的简历上。

与那些其他公司的hr不同，沈楚潇在筛选简历的时候，并没有因为罗俊学历低而对其低看一眼。

相反，在看到罗俊简历上写着的丰富项目经验后，沈楚潇还特意将他的简历挑了出来，放在重点观察的组别里。

她的招聘策略是，逐一鉴别，争取捡漏。

这样的策略和那些大公司大网捕鱼，分批筛选的策略，形成了鲜明的反差。

之所以做出这样的决策，是因为作为一名资深的人事专员，沈楚潇很清楚那些大公司和石木新生这种小微企业之间的差别。

像那种名声在外的大公司，每天都会收到海量的简历投递。

为了快速从这海量简历中筛选出优质人才，他们会采用设置门槛的方法来先淘汰一部分人。

毕竟从概率学的角度讲，学习成绩好，学历更高的应聘者，普遍上要比学历低的应聘者学习能力强，基础素质也要高一些。

将更多的精力放在这些人群中，可以显著提升工作效率，招募到更多符合公司要求的员工。

但作为一家初创的小公司，就绝对不能采取这样的筛选措施。

其原因有二。

首先，作为一家初创公司，名声不显，社会影响力不高。

本来能吸纳的求职者就很少，完全可以做到一一面试，没必要特意通过筛选来提升工作效率。

其次，按照正常人的逻辑，学历高、背景好的应聘者，他们的求职意向大多都集中于声名鹊起的大公司。

大公司的平台更好，工作稳定性强，说出去也体面光鲜。

在工作几年后，还可以给简历镀金，借着这份工作经验跳到更高的平台上去。

而初创公司五年存活率极低，来到这种公司求职，说不定干着干着，就会遇到失业风险。

在这种情况下，留给初创公司的人力池，基本都是大公司筛选剩下的人员，本来素质和基础条件就良莠不齐。

如果在此基础上，再一刀切地筛选，那很有可能会直接错过本来就所剩不多的人才。

因此，只有靠hr和公司负责人仔细挑选，才有可能在灰烬中发现真金，找到公司所真正需要的优秀员工。

而这，也就是沈楚潇的招聘策略。

“罗先生，你的简历上说你曾经负责过多款公司内产品的营销推广项目，那我有个问题想问问你。”

“如果让你亲自操刀负责一款新产品从0到1的推广策略，你会如何操作？”

这边罗俊刚刚自我介绍完毕，宋梓萌便向对方提出了一个业务上的问题。

罗俊微微思索几秒，随后沉着地开口回答道。

“我会分四步推进：首先通过用户调研和竞品分析明确市场定位；”

“其次制定分阶段目标，初期通过KOL合作和限时体验活动快速触达核心用户；”

“再根据数据反馈优化投放策略，如调整广告素材或渠道权重；”

“最后沉淀用户行为数据，为长期运营提供支持。”

见对方的回答条理清晰，有条不紊，宋梓萌轻轻地点了点头。

沈楚潇的招聘理论之前也同她和刘磊讲过，眼下这种情况，显然就和对方的预估相同。

这个罗俊，应当就是被大公司直接在简历关筛下来的人才。

能招到这种有丰富经验，可以独立完成项目的营销老手，对于石木新生可谓是一重大利好。

等日后员工多了，甚至可以直接将罗俊委任为主管，独立带领一支团队。

几人分别再度问了罗俊几个问题后，互相对视一眼，从彼此的眼神中，都不难看出对眼前这名面试者的认可。

“好，我们这边没有什么问题了。罗先生，你对于我们公司还有什么想问的吗？”

见已经对罗俊了解的差不多了，刘磊出言说道。

‘基本成了！有戏！’

听着刘磊的语气，罗俊知道自己这次面试八成是通过了。

时隔好几个月，自己终于再次找到了工作，不用灰溜溜地回老家了。

深吸一口气，罗俊努力平息着自己亢奋的心情，出言向刘磊问出了自己最关心的事情。

“我想问一下，贵公司具体能给我开出多少的薪资？”

“我看招聘软件上说，我这个岗位公司提供五险一金和双休，这是真的吗？”

他之前浏览招聘软件的时候，发现这个岗位标注的薪资为5-8k。

上面还写着公司提供缴纳五险一金，节假日正常休息。

一般不提倡加班，如果工作需要加班会有加班费。

除此之外，公司在保证法定假日休息的基础上，还提供有年假，以及公司福利假期等各项优厚待遇。

对于这些信息，罗俊本来是不信的。

想着多半是这家初创公司为吸引更多人来参加招聘，而刻意夸大待遇进行引流。

什么薪资5-8k，基本上五千就到头了，不给你接着往下压就烧高香吧。

至于剩下的这些诱人福利，他更是信都不信。

小公司为了节省成本，怎么可能给员工开出如此优厚的待遇？老板还挣不挣钱？

直到他出发去面试前，心中都一直坚信这种想法。

不过当他亲自来到这家公司，见到刘磊三人后，他的想法不禁产生了改变。

从刚才的交流过程中，他得知了刘磊三人在公司内的真实身份和职务。

一个英俊帅气的老板，配上一个美丽的合伙人和一个同样漂亮的公司人事来众星拱月。

这豪华的阵容，怎么看都不像是来正经创业的，倒像是富家公子哥在玩什么创业游戏，找了一群妹子来陪自己助兴。

此外，他所看到的另一件事情，更加佐证了他的想法。

作为一家初创公司来讲，石木新生的办公环境未免也有些太过于高端大气上档次，完全不符合小微企业以盈利为先的企业理念。

对此只有一种解释。

那就是眼前的董事长刘磊根本就不差钱，创建企业单纯的就是为了玩。

人民币玩家玩游戏，自然不会亏待了自己，各种氪金手段肯定直接拉满。

为了自己工作条件舒适，花大价钱租一间高档办公室，也算在情理之中。

罗俊越想越觉得自己的猜测与事实接近，整个人也兴奋起来。

如果事情真的是自己想象的那样，那招聘软件上列出的待遇可能还真不是开玩笑。

这种逍遥人间的公子哥，挥金如土的同时，还会差手下这几个员工的一点小钱吗？