第3章 序言

职业生涯咨询和就业指导如何区分？职业生涯咨询与心理咨询又有什么不同？

以上问题是所有职业生涯咨询师都逃不开的疑惑，它们的答案决定了咨询师在日常的咨询工作中如何界定工作范围，采用何种技术，向着什么目标努力。

在实际工作中，职业生涯咨询与就业指导无法截然分开。学生的就业问题往往源于外因和内因的共同作用，通常是自我认知不清、外界信息缺乏和相关技能不足等因素的综合结果。因此，如果按照咨询的字面问题仅仅提供信息上和技能上的帮助有时并不能达到预期的效果，如果完全按照心理咨询的模式仅针对来访者的认知工作有时也不能帮助学生解决当下的具体问题。

不少老师纠结于如何固守“职业规划”的边界，担心将职业生涯咨询做成了“心理咨询”。其实，职业生涯咨询也好，心理咨询也罢，都是咨询师通过一对一的方式帮助学生促进个人适应社会和发展自身能力的服务，使用的技术是类似甚至相同的。二者之间的主要区别在于探讨主题的不同，但是有时它们也会相互交叉、重叠。作为职业生涯咨询师，无须太过在意是否守住了“职业规划”的边界，重点在于是否能够围绕学生的需求，帮助学生解开头脑中的束缚，促进其适应和发展职业生涯。

为了更好地完成这个目标，需要咨询师在大量实践的基础上不断精进自己的咨询技术，更重要的是在不断体验中构建属于自己的咨询理念和生命哲学，内外兼修、道术结合，最终达到咨询中“如其所是，当下临在”的理想境界。

这本案例集正是编者本着这样的想法，五年来不断实践、思考、反馈、探索的产物。本书是西南财经大学职业生涯咨询团队的第一本正式作品，仓促之中，难免有不足之处，但希望读者能通过它，窥见目前大学生职业生涯发展中的常见问题，激发读者对于咨询技术的思考和讨论，加深对职业生涯咨询的理解。

心之道，道无涯。让我们继续在职业生涯咨询之路上结伴前行。

编者

2023年11月