序言

本书从人力资源管理理论的发展历程开篇，在第一章介绍了人力资源管理的发展、人力资源管理工作的主要内容、人力资源管理工作的岗位要求；第二章到第八章分别围绕人力资源管理的职能——人力资源规划、工作分析与岗位管理、招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理，以图表的形式介绍了各职能的相关知识、实操流程及实操中的注意事项。

本书将理论与实践相结合，按照一定的逻辑顺序向读者展示了人力资源管理各职能在企业中的应用。本书语言平实、通俗易懂，图表、公式丰富且一目了然，对开展人力资源管理工作有一定的参考价值。

岳文赫