![财务智慧:从创业到上市的财税合规与经营决策指南](https://wfqqreader-1252317822.image.myqcloud.com/cover/499/48356499/b_48356499.jpg)
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(二)如何找到合适的财务人员
![](https://epubservercos.yuewen.com/190F0A/27923095104293706/epubprivate/OEBPS/Images/t_037_001.jpg?sign=1739313344-MoSQScQlYtRteboDPYL0EPBQjq0HWk6G-0-62cb9ff2ba2e07ef526fc9b710579340)
【必备知识】
1.财务证书分类
财务证书分类见表1-7。
表1-7 财务证书分类
![](https://epubservercos.yuewen.com/190F0A/27923095104293706/epubprivate/OEBPS/Images/t_037_002.jpg?sign=1739313344-eaOmmVLzl9EapV5FZUe0wNPh9LY05ZQq-0-a5181a30dbfd1b5839278d4c1bba6c28)
![](https://epubservercos.yuewen.com/190F0A/27923095104293706/epubprivate/OEBPS/Images/t_038_001.jpg?sign=1739313344-LUd4r9f6oVC0iDxf1jGqReblOZ4w0VSC-0-c0e4577395550fc854ef566de4dc8667)
2.财务经验分类
财务经验分类见表1-8。
表1-8 财务经验分类
![](https://epubservercos.yuewen.com/190F0A/27923095104293706/epubprivate/OEBPS/Images/t_038_002.jpg?sign=1739313344-y9q0499a4m1qotlPplfErRtkxKEEZ9nJ-0-4912690d92fd0e20515f0e3466e3ffe1)
![](https://epubservercos.yuewen.com/190F0A/27923095104293706/epubprivate/OEBPS/Images/t_039_001.jpg?sign=1739313344-ZPHgBucmeGoyYlP74foi44vh9q8IvZym-0-72460f01a4c56a8188b0ffe5f434542a)
3.财务人员的基本评判标准
财务人员的基本评判标准如图1-2所示。
![](https://epubservercos.yuewen.com/190F0A/27923095104293706/epubprivate/OEBPS/Images/t_039_002.jpg?sign=1739313344-ZX7OYigAESIRXI5ceTu72Ue5T8Y7dvTY-0-70b7a65a7b114ac85442ba64b292ce28)
图1-2 财务人员的基本评判标准
【专家建议】
(1)企业在选择财务人员时,一定要明确财务人员的定位和职责,避免出现“人才浪费”或者“才不配位”的情况。尤其是对于CFO、财务总监、财务经理、财务主管、主办会计等不同层次人员的职责和能力要有较为清晰的认识,在此基础上设定招聘条件和薪资标准。
(2)企业在选择财务人员时,应正确认识证书、经验、资历、专业基础等条件对于岗位的重要性。对于CFO、财务总监这类高层管理者,要注重经验和资历,不应过于看重证书,要关注其与管理者沟通的顺畅程度。对于财务经理、财务主管这类部门负责人来讲,经验和专业基础非常重要。对于一般的财务人员来讲,专业基础和证书则应该是最看重的。当然,企业财务人员架构不同,选择也会有所不同。对于小规模企业来讲,如果只有一名会计,经验则更重要。
【风险提示】
聘任财务人员时,“任人唯亲”有其合理的一面,但也容易因财务人员不懂专业给企业造成损失。财务人员是否可用也和年龄无关,但错用会给企业带来重大风险。