10．越是没人干，越要顶上去

在机关里，文稿写作这个岗位被普遍认为是"冷板凳"。按人的本性，很少有人选择坐"冷板凳"，大家都有"蹭热点"的冲动。你想想，在热门岗位工作，干热门事情，多有吸引力啊！然而大家都想热门，就活生生制造了一个"超冷"现象：一笔难求。

我注意到，这是很多单位的普遍问题，即便在人才济济的各级党政机关办公室系统，也不例外。愿意坐下来写稿子的人，数量不多，能守得住清贫和寂寞的人，就那么几个，少之又少。

十年前，有个朋友跟我讲了一个故事。

那一年，他们单位内部机构改革，实行岗位人员"双向选择"，其实就是处室选想要的人，人也可以选想去的处室，双方都"情投意合"了，就成了。这一搞不打紧，我朋友所在处室的领导着了急。这个部门人很少，只有三个人，一个处长带着他和另外一个老同志，人手少，材料多，早就申请增加人手了。心想这次机会终于来了。不过，报名结果却出人意料。偌大一个单位，近两百号人，竟没有一个愿意到他们处，都往"热门"处室挤，更为雪上加霜的是，原来那位老同志还申请轮岗，报了其他业务部门。这让他们很受伤，也很着急，不得不去找单位领导"诉苦"，当然，领导自然站位高，顾得全。一看这架势，只有启动特别程序，通过做思想工作，进行"拉郎配"，调和"冷热不均"的问题。于是，展开了强烈的"思想攻势"，按处里相中的人员名单，一个一个地找人谈话，按图索骥。最后，还是两位新来的年轻人觉悟高，"积极"顺应了工作的需要。这样才算圆满解决了这次"报名危机"。

现在已经过去十年，他们的情况怎么样呢？

我不知道这十年他们付出了多少，不过可以看见的是：这位朋友和其余两位小伙伴都已脱颖而出，成长为处级干部而其他人大多还在原地"打转"。其实，在任何一个单位里，岗位的"热门"与"冷门"是相对的，关键看你怎么干。如果你是积极向上的人，冷板凳照样也能坐热，如果你是消极混日子的人，热板凳也迟早会冷。有时候，越是没人上，你的舞台越宽阔。在别人选择回避时，你顶了上去，这就是一种担当。你还没有出场，就已掌声阵阵！

费了这么多笔墨，讲了很多道理，可能有的朋友会认为过于小题大做了，没这个必要。可我觉得，有必要。知为行之始，行为知之成（王阳明），如果认识问题不解决，你走得越快，可能离目标越遥远。

最后，我还想说，写作就是自己为自己创造一个世界，正如葡萄牙著名作家费尔南多·佩索阿，他一辈子没有离开过里斯本，可他用《惶然录》向世人示范了一件事：心灵可以纵情于一只墨水瓶里，就如同置于巨大广漠的星空之下，任何生活都可以通过写作进入永恒。

每个人都渴望永恒，接下来你会怎么看待文字工作呢？

相信答案你已经找到了！