3.5
减员派遣服务规范

3.5.1　减员派遣实施要求

经用工单位与员工协商，解除双方劳动关系，再由员工与劳务派遣公司建立劳动关系，员工依旧在原用工单位工作的派遣形式，称为减员派遣。减员派遣一般出现在企业用人结构调整升级之时，是一种较为特殊的劳务派遣形式。减员派遣的实施有以下要求。

①用工单位与被派遣员工解除原有劳动关系时，要按照国家相关规定合法地与被派遣员工解除原有劳动关系。

②待用工单位与员工完全解除劳动关系之后，劳务派遣公司再与员工建立劳动关系。

③被派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系后，仍在原用工单位工作。

3.5.2　减员派遣操作规范

减员派遣操作规范如表3-6所示。

表3-6　减员派遣操作规范

3.5.3　减员派遣注意事项

减员派遣涉及员工关系的解除与重新建立，较容易产生纠纷，劳务派遣公司需要注意规避以下风险。

（1）来自员工心理的风险

劳务派遣公司与用工单位签订减员派遣协议时，要事先了解被派遣员工情况，特别要了解选择减员派遣形式的理由。及时与被派遣员工沟通交流，避免被派遣员工因改变劳动关系而在心理上产生误解与落差，引发被派遣员工消极怠工，出现态度散漫现象。

（2）来自法律的风险

劳务派遣公司要确定用工单位合法地与员工解除劳动关系之后，再与员工重新建立劳动关系。劳务派遣公司要特别注意“合法解除”以及解除与重新建立劳动关系的先后顺序，避免产生劳动争议。