4.3　考勤休假制度实施

企业《考勤休假管理制度》是一项涉及员工切身利益的根本制度，里面涉及的对于考勤违纪行为必须有明确的制度规定，需要注意的关键要点如下：

●考勤休假管理制度的实施必须经过民主公示：最常见方式是公司组织员工代表进行民主评议（在推举员工代表的过程中要保留推举的证据以证明被推举人代表的是选举人的利益），只有这样的制度才是内容和发布程序合法的；

●企业《员工手册》要有《考勤休假管理制度》关键条款的引用和公示，员工享有知情权；

●新员工入职要有《考勤休假管理制度》关键条款的内容培训，员工要有接受考勤的证据，例如《新员工培训签到表》以及《培训反馈表》等；

●日常员工考勤过程中，对于迟到、早退要与员工及时确认严格按照制度执行；

●《考勤休假管理制度》内容发生调整和变更，如果涉及员工切身利益的条款发生变化，同样需要经过民主公示。

上述关键要点是考勤休假制度实施有效性的保证。