第29章 制度与人心

随着周一的清晨到来，公司大楼里又恢复了往日的忙碌。阳光透过玻璃窗洒在办公桌上，照在师彤和孙少平的笔记本上。两人已经连续加班了好几天，为了制定一套全新的团队管理制度，他们几乎没有休息过。“少平，我觉得我们得加快进度了。”师彤揉了揉太阳穴，抬起头看向孙少平，“刘总下周就要看初步方案，时间不等人。”孙少平点了点头，眼神中带着一丝疲惫：“我知道，我也在想怎么能更高效一些。不过，这个制度真的很重要，我们不能马虎。”“嗯，你说得对。”师彤叹了口气，目光落在笔记本上密密麻麻的笔记上。这几天，他们已经收集了大量同事的意见，也参考了许多管理书籍，但要把这些内容整合成一套完善的制度，难度还是很大。“要不我们先把核心内容梳理一下？”孙少平提议道，“比如团队沟通、任务分配、绩效考核这些关键部分，先定下来，剩下的细节可以慢慢完善。”“好主意。”师彤点了点头，拿起笔在笔记本上写下几个关键词：“沟通机制、任务分配、绩效考核……”就在师彤和孙少平忙碌的时候，办公室的门被轻轻敲响了。两人抬头，看到谢经理站在门口，脸上带着一丝犹豫。“谢经理，有事吗？”师彤问道。“哦，是这样的。”谢经理走进来，关上门，显得有些为难，“我刚刚从萧总那里回来，他好像对你们制定制度的事情不太满意。”“什么？”师彤愣住了，“为什么？我们不是按照刘总的指示在做吗？”“萧总觉得，这个制度可能会影响到现有的管理秩序。”谢经理叹了口气，“而且，他认为你们没有充分征求他的意见。”“可是，刘总让我们做的啊。”孙少平也有些不解，“我们这几天一直在加班，怎么可能去征求他的意见？”“我知道你们很辛苦。”谢经理安慰道，“但萧总那边的压力也不小。他担心这个制度会削弱他的管理权限，毕竟他是公司的总经理。”“那怎么办？”师彤皱起眉头，“我们总不能因为萧总的反对就放弃吧？”“我建议你们先和萧总沟通一下。”谢经理想了想，“毕竟，他是公司的高层，他的意见很重要。如果能争取到他的支持，事情会好办很多。”“好吧。”师彤点了点头，“那我们今天下午就去找他。”当天下午，师彤和孙少平来到萧逸凡的办公室。萧逸凡的脚踝已经消肿，但还是有些行动不便。他坐在办公桌前，看到两人进来，脸上带着一丝冷淡。“萧总，我们来和您沟通一下关于团队管理制度的事情。”师彤开口说道，语气尽量平和。“哦，我知道你们来干什么。”萧逸凡靠在椅背上，语气有些不悦，“不过，我觉得这个制度有些多余。我们公司现在的管理秩序已经很完善了，不需要再搞一套新的。”“萧总，我们也是按照刘总的指示在做。”孙少平解释道，“这次登山活动暴露出了一些问题，我们希望通过新的制度来解决这些问题，提升团队的效率。”“登山活动？那不过是一次小小的意外。”萧逸凡冷笑了一声，“你们别把一次活动看得太重要了。公司的事情不是你们年轻人能随便插手的。”“萧总，我们没有别的意思。”师彤连忙说道，“我们只是想让公司变得更好，让团队更团结。”“让公司变得更好？”萧逸凡冷笑了一声，“你们以为自己是谁？不过是公司里的小员工罢了。别忘了，公司是刘总的，不是你们的。”师彤和孙少平对视一眼，心中都感到一阵寒意。他们没想到，萧逸凡的态度会这么强硬，甚至有些咄咄逼人。“萧总，我们理解您的顾虑。”孙少平试图缓和气氛，“但这个制度是为了公司长远发展考虑的。我们也会充分尊重您的意见，不会影响到您的管理权限。”“哼，说得好听。”萧逸凡摇了摇头，“你们年轻人做事太冲动了，根本不考虑后果。这次的制度，我不同意。”“萧总……”师彤还想再说什么，但萧逸凡已经摆了摆手，示意他们离开。从萧逸凡的办公室出来，师彤和孙少平都沉默不语。他们没想到，事情会发展到这种地步。萧逸凡的反对让他们感到很为难，但他们又不能放弃这个任务。“怎么办？”孙少平叹了口气，“萧总的反对让我们很被动。”“我知道。”师彤皱着眉头，“但刘总那边也不能不交代。我们不能因为萧总的反对就放弃。”“那我们该怎么办？”孙少平看着她，眼神中带着一丝迷茫。“我觉得，我们得先和刘总沟通一下。”师彤想了想，“把萧总的顾虑告诉刘总，看看他怎么说。”“也只能这样了。”孙少平点了点头，“走吧，我们去找刘总。”当天晚上，师彤和孙少平来到刘天陵的办公室。刘天陵听完他们的汇报后，沉默了许久，脸上带着一丝复杂的表情。“萧逸凡不同意？”刘天陵靠在椅背上，语气有些沉重，“他真的这么说？”“是的，刘总。”师彤点了点头，“萧总觉得这个制度会削弱他的管理权限，而且他认为公司现有的管理秩序已经很完善了。”“我知道他的想法。”刘天陵叹了口气，“萧逸凡一直对公司有很强的掌控欲，他不希望有人插手他的事务。”“那我们该怎么办？”孙少平有些着急地问道，“这个制度对公司的长远发展很重要，我们不能就这么放弃。”“我知道。”刘天陵点了点头，“你们先别着急，让我想想办法。”就在师彤和孙少平为制度的事情烦恼时，公司内部的气氛也变得微妙起来。同事们对这个新制度议论纷纷，有人支持，也有人反对。而萧逸凡的态度更是让一些人感到不安。“师彤，你们制定的制度到底是什么内容啊？”一天中午，几个同事围坐在食堂里，小声讨论着。“我们也不知道。”师彤叹了口气，“我们只是按照刘总的指示在做，但萧总好像不太满意。”“萧总的态度很关键啊。”同事小李说道，“如果他反对，这个制度肯定推行不下去。”“是啊，希望刘总能想出办法。”另一个同事也附和道。就在公司内部的气氛越来越紧张时，刘天陵终于有了动作。他召集了公司高层和核心团队成员，召开了一次紧急会议。会议上，刘天陵开门见山地说道：“我知道，最近公司内部因为新制度的事情有些不安。我在这里明确一点，这个制度是为了公司长远发展考虑的，我们必须推行。”“刘总，可是萧总……”有人试图插话，但被刘天陵打断了。“我知道萧逸凡的态度。”刘天陵语气坚定，“但他必须明白，公司不是他一个人的。我们推行这个制度，是为了让公司更高效，让团队更团结。”“可是，刘总，萧总的管理权限……”有人小心翼翼地说道。“萧逸凡的管理权限不会受到影响。”刘天陵打断道，“这个制度是为了规范团队运作，而不是削弱他的权力。如果他继续反对，那就是对公司发展的不负责。”会议室内一片寂静，所有人都被刘天陵的语气震慑住了。他们知道，刘天陵已经下定了决心，这个制度一定会推行下去。会议结束后，刘天陵单独把师彤和孙少平叫到了办公室。“你们辛苦了。”刘天陵看着两人，语气有些柔和，“我知道你们这几天压力很大，但你们做得很好。”“刘总，谢谢您的支持。”师彤松了口气，“我们会尽快完善这个制度。”“我相信你们。”刘天陵点了点头，“不过，你们也要注意方式方法。萧逸凡那边，我会去沟通，你们不用担心。”“好的，刘总。”孙少平也点了点头，“我们一定尽力。”在刘天陵的支持下，师彤和孙少平加快了制度的完善进度。他们结合公司实际情况，参考了大量管理案例，最终制定出了一套完整的团队管理制度。制度涵盖了团队沟通、任务分配、绩效考核等多个方面，旨在提升团队效率，规范团队运作。“少平，我觉得我们差不多可以了。”师彤看着笔记本上的内容，脸上露出一丝欣慰，“这套制度应该能满足公司的需求。”“嗯，我也觉得。”孙少平点了点头，“我们这几天的努力没有白费。”“那我们把这份制度拿给刘总看看吧。”师彤站起身，拿起笔记本，“希望他能满意。”当师彤和孙少平把制度交给刘天陵时，刘天陵仔细翻阅了几遍，脸上露出满意的表情。“你们做得很好。”刘天陵抬起头，看着两人，“这套制度很完善，我相信会对公司的发展起到很大的推动作用。”“谢谢刘总。”师彤和孙少平都松了口气。“不过，制度只是第一步。”刘天陵提醒道，“接下来，你们要负责在公司内部推行这套制度，这可不是一件容易的事。”“我们明白。”师彤点了点头，“我们会尽力的。”在刘天陵的安排下，公司内部开始推行新的团队管理制度。起初，许多同事对这个制度持观望态度，甚至有人私下抱怨。但随着时间的推移，大家也就都慢慢的接受了刘天陵。