第三节 大国工匠职业资格等级与性别结构分布情况

一、历届获得者职业资格情况

高技能人才长期在生产和服务的基层岗位工作，他们的职业晋升渠道大多是职业技能等级证书，只有极少数人是双证书（职称和技能）。除了前几届申报要求具有高级工以上证书外，后“中华技能大奖”申报资格都要求是技师以上。最近几届大奖获得者基本上是高级技师。历届中华技能大奖获得者职业资格等级与性别结构分布情况如表2-2所示。

由表2-2可知，1995—2018年制造业领域历届中华技能大奖获得者中，高级技师在本领域中约占比84.63%、技师约占比14.65%、高级工约占比0.77%，可见，历届中华技能大奖获得者大多具有高级技师证书。分段来看，除了第二届、第十届各有1名高级工是大奖获得者外，其他各届中华技能大奖获得者均是高级技师或技师。其中，第十一届、第十三届、第十四届中华技能大奖获得者均是高级技师。总的来看，中华技能大奖获得者中高级技师占绝大多数，始终占主导地位，最近几届高级工基本没有资格参加中华技能大奖的评选，说明中华技能大奖对候选人的要求越来越高。

制造业领域在历届中华技能大奖中获奖者职业资格等级结构如图2-3所示。

无论是从职业资格等级的要求来看，还是从高技能人才成长的过程和时间来看，都意味着中华技能大奖获得者的起点年龄延后和工作年限变长，要求能力和业绩更加突出，这是符合高技能人才成长规律的。从中可以看出国家以精湛技能为导向的激励机制正在形成，并将鼓励广大青年技能人才扎根基层，热爱工作，刻苦钻研，累积业绩，增长才干和能力。

获得者起点年龄延后也说明高技能人才成长需要时间积累和工作沉淀，这样才能形成稳定和成熟的技术技能；也从另一个侧面说明高技能人才是在工作中干出来的。图2-4更加清晰地表明了历届中华技能大奖获得者职业资格等级对比变化情况。

图2-5是1995—2018年历届中华技能大奖获得者职业资格等级变化曲线图。由图可知，代表高级工的曲线除第二届和第十届各1名外，其他各届均为零，变化不大。

代表高级技师的曲线和代表技师的曲线各有起伏，但是代表高级技师的曲线起伏变化大，代表技师的曲线起伏变化相对小。两条曲线相交点有2个，第三届中华技能大奖获得者中高级技师和技师各是5人；第四届大奖获得者中技师6人，高级技师4人，代表技师的曲线处于波峰，代表高级技师的处于波谷。图2-5显示，从第五届开始，往后各届中华技能大奖获得者中高级技师人数一直处于绝对领先地位，虽有变化起伏，但高级技师获得者人数绝对多于技师，技师获得者人数始终没有突破6人这个最大值，并在第十一届、第十三届、第十四届中华技能大奖获得者中技师获得者人数为零。曲线表明，历届中华技能大奖获得者的总体趋势是高级技师上升，技师和高级工下降，甚至为零。

当然，从1995年至今，中华技能大奖评选表彰活动已举办十四届，表彰了中华技能大奖获得者260名、全国技术能手3000多名（不含授予职业技能竞赛获奖人员），表扬了国家技能人才培育突出贡献单位及个人300多家（名）。这一制度的实行，对加强高技能人才队伍建设，建立技能导向的激励机制，提升广大产业工人的获得感、自豪感和荣誉感，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，建设知识型、技能型、创新型劳动大军发挥了积极作用。

二、历届获得者男女结构分布

中华技能大奖评选不分男女名额和比例，公开公正，平等竞争，实力较量。基本每一届都有女性获奖者，第十四届女性获奖者5名，占比约17.0%，为历届之最。1995—2018年历届中华技能大奖获得者中，男性共236名，女性共24名，男女性别结构占比情况如图2-6所示。

如图2-6所示，在260名历届中华技能大奖获得者中，男性占比90.77%，女性占比9.23%，这也充分说明技能型人才队伍的性别特点，即男性占大多数，这应与行业特点有关。

图2-7表明，历届中华技能大奖获得者所在行业，制造业占比为96.92%，服务业占比为3.08%。但这并不是说历届24名女性中华技能大奖获得者都分布在服务业，恰恰相反，在制造业中从事操作工的居多。男性绝大多数为制造业的操作工。

把表2-2和图2-7结合起来看，在制造业领域，历届中华技能大奖获得者人数最多，共有252人，占比96.92%，而且岗位职业（工种）几乎涵盖第二产业生产链，技能等级基本上是高级技师。在服务业领域，历届获得者人数共有8人，分布在烹饪、工艺美术、摄影等第三产业，其中烹饪高级技师4人、工艺美术师3人、摄影高级技师1人。这个分布态势与现实状况比较一致。在第三产业中，饮食行业就业人员最多，其中服务岗位就业人员中女性较多，且技能等级偏低。比如，像烹饪高级技师这样的职业资格，一般是男性。