3.3　考研真题与典型题详解

一、概念题

1．编辑室

答：编辑室是出版部门内由编辑人员所构成的基本单位，也是一基层组织。通常，编辑室的组成是根据最大限度发挥编辑人力资源的原则，或按学科、或按图书类别、或按读者层次进行划分的。由于编辑工作的中心环节地位，编辑室也自然成了出版部门中关键的基本工作单位。编辑室工作是出版部门各项工作的基础，也是整个出版业的基础，出版业的每一步发展及改革所取得的巨大成就都与编辑室的基础工作分不开。

2．选题策划研究院

答：选题策划研究院，是指一种由出版社、新华书店与文化传播公司联合组建的选题策划机构。这种选题策划机构是智囊团性质的机构，其旨在通过跨行业跨地域联合，以优化资源配置，推动选题策划的发展。

二、简答题

简述选题策划机制建设的基本要求。

答：选题策划机制建设的基本要求有两点：

（1）策划机构的设置不能“换汤不换药”

随着改革的深入，越来越多的出版社撤销了编辑室而改设新机构，新机构有两种情况：①名称中有“策划”字眼；②名称中没有“策划”字眼（如设事业部、中心、分社等）。

不管有没有“策划”字眼，它们都是取消编辑室的建制后新设的机构。尽管名称不一，但其设置的初衷都是为了加强策划尤其是选题策划的作用，而且，它们都将选题策划的职能与编辑加工的职能合二为一，即都具有选题策划与编辑加工的双重职能，以克服新的策划机构与旧的编辑室之间存在的难以协调的矛盾。这是出版业发展的必然结果，但要注意的是，在传统的出版体制仍未彻底改革之前，新机构的设置不能“换汤不换药”。

（2）选题策划机制的建设必须因社制宜，逐步推进

①要考虑出版社的历史条件

要考虑现有的规模、编辑人数等。

②要考虑出版社出书的种类与结构

不同类别的图书，其选题来源、作者队伍、销售渠道、营销策略等都不相同，策划运作的方式也因此有别。

③特别要考虑出版社现有编辑人员的能力与素质结构

如果出版社编辑力量很强，素质与能力结构均衡，就不必把编辑人员划分为策划编辑与文字编辑两个部分；如果编辑个体之间的素质与能力结构差距较大，就应该把编辑人员划分为策划编辑和文字编辑两个部分，以便扬长避短。

必须看到，出版社的条件、环境与人员等因素是变化的，选题策划机制也应该随着这些因素的变化而加以调整。