因工伤退出工作岗位后，公司还需要缴纳基本医疗保险费吗？

张某是一家机械厂的电工，2008年在为厂里检修电路的时候不慎被电击伤，住院治疗后留下残疾。机械厂向当地劳动保障部门提出了工伤认定申请，劳动保障部门做出了认定工伤的结论。后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。张某退出工作岗位按月领取伤残津贴后，厂里不再为其缴纳基本医疗保险费。张某向厂里提出要求要继续缴纳基本医疗保险费，厂里的答复是，厂里只为在岗的职工缴纳基本医疗保险费，张某已经退出了工作岗位，厂里自然没有义务为其缴纳基本医疗保险费，请问厂里的说法是否合适？

厂里的说法不符合法律的规定，应该继续为张某缴纳基本医疗保险费。本案中张某只是退出工作岗位，并没有与厂方解除劳动合同关系，双方之间的劳动关系还是继续存在的，因此张某仍然属于机械厂的职工。厂里当然应该为其缴纳基本医疗保险费。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第一条的规定，企业及其职工应该参加基本医疗保险。所以，机械厂应该继续为张某缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》

第三十三条第一款　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

第一条　城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。

职工在未和用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位依法应给职工缴纳基本医疗保险。