正确处理原则性和灵活性的矛盾

组织也不能变成一台设计完美的机器，它是在环境中生存和发展的，随环境变化调节自身是其基本生存方式之一。这种调节的机制要求组织有活力，有生长发育的机制。这种生长发育的机制和活力的形成和发挥作用，就在于构成组织基础的个人行为。所以，组织从生存发展的需要考虑也不可能变成机器。

极端的制度化管理既不可能，也不理想。制度化管理强调的也不是极端的制度化，而是以制度化管理体系为基础，谋求制度化与人性、与活力的平衡。